こんにちは、パーソナルトレーニングスタジオナノを
運営していますパーソナルトレーナーの高橋順彦です。

「フィットネスを通じて人と組織を輝かせるプロデューサー」として
ブログを書いています。

只今、株式会社nanoは2016年4月入社予定の
新卒採用中です。

学生の皆さんは勉強にアルバイトに
デートに遊びにスロットに（！）
お忙しい中、時間調整していただき
面接、ディスカッション、インターン等に
参加していただき、嬉しい限りです。

「採用する人の基準はあるんですか？」と
聞かれることがあるので
今回は「nanoの採用基準」について
書きます。

結論から言うと・・・
・企業理念への共感
・人への貢献が喜びである
・素直
・論理的思考力がある
・ストレス耐性がある　という人材を探しています。

『企業理念への共感』はこれがないと
お互い不幸ですよね。企業理念に共感していない
ということは目指すゴールが違うということです。

自分のやりたいことと会社のやりたいことの
方向性が同じでないと
せっかくの努力が評価されないので
私は『企業理念への共感』は絶対に譲れません。

当たり前のように聞こえるかもしれませんが
そうでもありませｎ。

パーソナルトレーナーをしたいから
（企業理念云々は置いておいて）
nanoで働きたいと思う人もいます。

資格があるから、経験はあるから
働かせて欲しい
という方もいますが
企業理念に共感していなかったら
残念ながらお断りしています。

同じ職業でも
会社のトップが違う訳ですから
何を大切にしていくかは
各社様々なのは当然です。

次の『人への貢献が喜びである』ということは
パーソナルトレーナーという職業を考えしても
トレーナーチーム皆で高め合い
支え合いながらやっていく弊社の形式からも
とても重要です。

部下スタッフを研修するのが面倒だとか
自分で好きなようにやりたいのなら
フリーのトレーナーになればいいのですから。

『人への貢献が喜びである』人なら
喜んで研修も関わってくれるのでは
ないでしょうか。その部下スタッフとの
真剣勝負の中で、喜び、怒り、悲しみ
傷つきながら磨かれてリーダーとして
成長していくのだと思います。

あと3項目は次回に続きます。